福利厚生

毎日の心地よい暮らしがあるからこそ、仕事も頑張れる。
Uケアシステムでは、職員やご家族のプライベートライフをサポートする福利厚生が充実しています。
（※各制度には規程があります）

休日や休暇に関する制度

特別休暇

結婚・忌引休暇などがあります。

１時間単位の有給取得

1時間単位で取得できるようにすることにより、有給の取得がしやすくなっています。

産前産後休暇・育児休業

産休育休明けの復帰率90%以上、男性の育休取得実績もあります。

パパ産休制度

既存制度とは別に、配偶者の出産前後4週間に3日間の特別休暇の取得が可能です。

子どもの看護休暇

未就学児１人の場合、年間５日まで、２人以上の場合は年間10日まで取得可能です。

介護休業

１人の場合は年間５日まで、２人以上の場合は年間10日まで取得可能です。

働き方に関する制度

社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備。安心して働いていただけます。

短時間正社員制度

週30時間以上の就労時間の確保で、勤務日数・勤務時間の短縮が可能です。

定年以降も継続雇用（合意による）

自分のペースでキャリアを積みたい方、長く働いてきた経験を当社で活かしてみたい方に。

サークル活動

社員同士の交流活動で発生する費用の一部を会社で負担しております。

表彰制度

永年勤続賞

長年勤務された社員に対して、功労に応じて永年勤続者表彰及び賞金をプレゼントしています。

補助金や助成金、各種支援に関する制度

自己研鑽および業務に関わる諸費用の助成

研修費用・書籍購入による自己研鑽や業務に関わる諸費用を助成します。

慶弔見舞金

結婚や出産、弔事の際には、会社から手当が支給されます。

学会出張の旅費規程

全国学会での発表者には年2回まで出張旅費を支給して、研究・発表等の活動を推進しています。

社員親睦会助成金

スタッフ同士の交流やチームワークを深めるために、忘年会・新年会・歓迎会・社員旅行などの社内イベントに対して、一部費用を助成しています。

退職金制度

セカンドライフにも安心をお届けします。勤続1年3か月以上で受け取り資格が発生します。