研修内容

入職すると新人研修から始まり、初年度には定期的にフォローアップ研修を行っています。 また、配属された事業所内での研修では、実務を通しての研修にも力を入れています。
外部研修に参加する場合、研修参加費を一部補助する外部研修補助制度も取り入れています。 その他、事業所別研修会も定期的にあります。

新入職者研修

新入職者への研修として、入社後3日間法人研修を行います。さらに、6ヶ月後と1年後とフォローアップ研修を実施致します。事業所内研修は年間通して行います。全社員対象の必須研修として年4回以上、法人のフォローアップ研修を行います。会社方針の共有や社員の質の向上に必要な研修を実施しております。具体的にはマナー研修や倫理研修、当事者講演や業務に関わる項目の研修を実施し、各社員が業務を振り返り、研鑽できる取り組みを構築しています。

新入職者の法人研修

入社後３日間行います。

企業理念 / 各事業所の取り組み紹介 / サービス対象者を知る / 感染予防・対策について知る /
社会情勢を知る / 就業規則 / 福利厚生 / 働く意識と心構え / チャレンジ意欲と考える力 /
コミュニケーション / チームワーク / 健康管理 / リスクマネジメント / ビジネスマナー /
人材育成について / ドリームマップ

新入職者の法人フォローアップ研修

入社6ヶ月後と1年後に定期的に行います。

新入職者の事業部内研修

教育プログラムを策定しており、年間通して研修を行います。

現職者研修

年4回以上(4月、8月、12月、臨時)の研修を行います。有志で専門スキルアップ研修を受けることができます。オンラインやEラーニングを積極的に活用しております。

法人研修

新入社員研修 / フォローアップ研修スキルアップ研修（基礎、応用） / 管理職研修
eｰラーニング / ハラスメント研修 / コンプライアンス研修

事業部研修

OJT / 小児分野研修 / 精神分野研修 / 職種別勉強会 / 在宅基礎研修 介護者研修 / リハビリ研修 / 身体拘束研修 / 虐待防止研修 / BCP（事業継続計画）研修

その他研修・サポート

UT楽会（事業部別取組み発表会） / 全体集会 / 外部研修受講費補助
入社から独り立ちまでサポート / 1on１ミーティング / メンター制度 / メンタルヘルスケア